Ситуация с дресс-кодом

Статьи и видео

Данная статья, я думаю, будет интересна не только руководителям компаний разного уровня, но и простым сотрудникам.

Нами были опрошены 50 человек из разных сфер деловой жизни, простые сотрудники и собственники бизнеса. Мы задали им вопрос «Какое значение отводите внешнему виду в карьерном росте?». Из них только 80 процентов действительно интересуются карьерным ростом.

А из тех, кто интересуется, больше половины дали такого рода ответы:

1. у нас вводят дресс-код, был выпущен буклет, если честно, вопросов не осталось
2. скорее интересна тема не внешнего вида, а манеры поведения, как себя позиционировать, как правильно отвечать и т. п.
3. Sorry, все и так понятно
4. мой стиль уже состоялся, так что учить меня — только портить!

А теперь послушайте что расскажу вам я — стилист, который видит и слышит проблему с разных сторон.

Прихожу я в серьезную компанию проводить семинар или тренинг по деловому дресс-коду. Нет сомнений, что все сотрудники этой компании люди образованные, все «в теме». И судя по всему, уверены в этом. И тут начинается вот что. Ответственный за персонал (чаще директор по кадрам) начинает настойчиво нашептывать мне, чтобы я обратила внимание на сотрудницу Т. и на сотрудника К., потому что «так как выглядят они — так ходить на работу нельзя!» Продолжает нашептывать, что люди они способные и компания, в принципе, в них заинтересована. Но руководство не может выдвинуть их на передний план, потому что «их стыдно показывать».

Затем мне нашептывают сотрудники пониже рангом. «Посмотрите на С., ну разве же она не понимает, что это ужасно, ей не идет, да и слишком по-совковому!.. Ну сделайте же что-нибудь!!! Скажите ей как-то!»

И так повторяется каждый раз практически в каждой компании.

Каждому сотруднику, с которым приходится стилисту работать на семинарах или тренингах невдомек, что у него может быть что-то не в порядке с внешним видом, и что нашептывали-то именно про него. Ведь они тоже уверены, что у них все правильно. Но не всегда «все правильно» означает «все хорошо» и «все гармонично».

«Я прочитал правила делового дресс-кода — мне все понятно, я их соблюдаю» — говорят многие. А что толку, если смотреть на это без грусти невозможно?
Для чего вообще зовут стилиста в компанию? Задумайтесь, это может быть и вас касается. Если компания вводит правила делового дресс-кода или приглашает в компанию стилиста, значит, поверьте, в коллективе не все так здорово с имиджем и с внешним видом, и руководство этим обеспокоено. Значит недостаточно того, что «все и так понятно».

Правильно не значит красиво. Жаль, что многие забывают про красоту. А внешне привлекательный человек всегда будет опережать непривлекательного, пусть даже очень умного и ответственного, соблюдающего правила.

Эвелина Хромченко сказала «Плохо одетой женщине никогда не повысят зарплату». Прислушайтесь!